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9、10月是人才招聘的旺季,也是应届毕业生就业、兼职跳槽、企业人才招聘的高峰期。

职场上有这么一句话:“为了加快升职和加薪,只有跳槽。” 对于从事就业活动和跳槽活动的兼职人员来说,如何写一份打动HR内心的简历是很重要的。

简历筛选机制首先,HR一拿到我们的简历就进行筛选。 对于不同的招聘岗位,HR首先最多列举3个关键词出来。

专业背景当今时代,没有学历真的很难对付。 很多公司的录用条件都设有短期大学制度。

所以HR首先理解你的毕业大学。 如果985/211大学直接合格,普通大学会根据岗位要求选择相关类型的大学。

例如,财务选择财经类大学,通信选择科技类大学。

专业:主修学术行业。 这是毋庸置疑的,很多单位如果没有注明对口专家,就可以忽略。

证书:证书是能力的最佳证明。

很多高薪的招聘条件是证书,拥有好的证书不仅能让HR大开眼界,还能轻松超越很多人。

培训经验:具有相关经验者更佳。

应届毕业生的情况下,我曾在一家公司实习。 HR看了之后,想当场面试。

不希望员工是小白,从头开始接受培训,最后不留下的话就麻烦了。 工作年限:工作经验越长越可靠。 有相关工作经验的人也是HR的不二人选。

行业年限:一行爱一行,在同一个行业工作时间长,积累的经验、资源也相当丰富,感觉很稳定。

职务变化:如果长时间的工作岗位、工资没有变化,HR可能会怀疑是否有工作能力和上进心。

项目经历:根据经历的项目结果观察候选人。

稳定的家庭出生地:你住在哪里,出生地是哪里? 因此,判断你是否长期居住,是否有回乡发展的计划。 婚姻状况:我觉得已婚更稳定。

期望薪金:高还是低。

金牌标准求职简历三大金牌标准:1.简历与职场契合度2 .简历简洁易懂3 .简历模块清晰

财务简历怎么写? 那么作为财务简历怎么写才能抓住HR的心呢? 答:基于HR筛选规则投好票。

学历学位进入该行业首先需要相关证书,如果相关证书已经大胆写在教育背景下,HR一目了然。

没拿到证明书吗? 如果通过,也可以直接列出。

如果处于准备考试的阶段,也可以注明正在准备考试,并在某个时间点开始考试。

专业知识和技能财会知识基础是用人单位的首要考虑因素,需要重点关注简历:财务相关知识:财务指标、会计分录.财务相关技能:凭证整理、单据打印.

相关资历较重的财务经历、轻度营销、文秘工作等其他工作。

一句话,让HR在最短的时间内看到你的闪光点。

如果有财务实习的经验,也请写出实际技巧上的共鸣。

财务简历8条建议1 :求职意向唯一的求职意向让你的简历更清晰,HR也认为你有良好的职业规划,加分。

)不得不承认,简历上的照片在现在的生活和职场中,脸部确实很方便。

优秀的照片能让简历与众不同,增加记忆点,加分不少。

(三)简明的简历,简历,不要太复杂! HR很忙。 每天必须看的简历和你看到的一样多。

果然那句话,在最短的时间内展现出自己,一张纸浓缩,发挥出自己的才能。

(四)不要只写工作经历、工作经历、头衔、职责! 多通过数据化来体现! 这里特别推荐“STAR”定律。 状况( situation )、任务(任务)、行动( action )、结果( result )。

还没听说过的同学赶紧开始学习了! 总结: STAR定律为什么要做这件事? 任务是什么? 你在做什么? 得到的结果是什么? 五)职业化简历不是作文。 别再写你,我,他了! 使用STAR,负责什么工作,采用什么方法,达成什么结果? 六、客观化自信,但不要自夸! 否则,最后背诵的时候就麻烦了。 七、只要附件中有证书、奖状,就可以直接在简历中注明。

除非招聘岗位有明确要求,否则不要被简历束缚。

HR看简历很辛苦,会影响体验! 八:不会写吗? 只要思想不崩溃,方法总是比困难多! 在互联网发达的今天,可以在网上找到优秀的简历作为参考,也可以向周围的朋友学习。

那么,关于简历,团只能说这么多了。 祝你在这个金九银十找到一份满意的工作。

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